Lima Nilai Budaya Kerja ASN Kementerian Agama RI

Nilai-nilai budaya kerja Kementerian Agama terdiri atas 5 (lima) kata, yaitu Integritas, Profesionalitas, Inovasi, Tanggung Jawab, dan Keteladanan. Lima kata tersebut kemudian dijabarkan dalam bentuk definisi dan dielaborasi dalam bentuk indikasi positif dan negatif. Dengan memedomani 5 nilai budaya kerja tersebut, setiap aparatur Kementerian Agama diharapkan dapat melaksanakan tugas dan fungsi dengan sebaik-baiknya, berkinerja tinggi, serta terhindar dari segala bentuk pelanggaran dan penyimpangan.

INTEGRITAS

Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan dan perbuatan yang baik dan benar.

Indikasi Positif :

1. Bertekad dan berkemauan untuk berbuat yang baik dan benar;
2. Berpikir positif, arif dan bijaksana dalam melaksanakan tugas dan fungsi;
3. Mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku;
4. Menolak korupsi, suap atau gratifikasi

Indikasi Negatif :

1. Melanggar sumpah dan janji pegawai/jabatan;
2. Melakukan perbuatan rekayasa atau manipulasi;
3. Menerima pemberian dalam bentuk apapun di luar ketentuan.

PROFESIONALITAS

Bekerja secara disiplin, kompeten dan tepat waktu dengan hasil terbaik

Indikasi Positif :

1. Melakukan pekerjaan sesuai kompetensi jabatan;
2. Disiplin dan bersungguh-sungguh dalam bekerja;
3. Melakukan pekerjaan secara terukur;
4. Melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat waktu;
5. Menerima reward and punishment sesuai dengan ketentuan.

Indikasi Negatif :

1. Melakukan pekerjaan tanpa perencanaan yang matang;
2. Melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan tugas dan fungsi;
3. Malas dalam bekerja;
4. Melakukan pekerjaan dengan hasil yang tidak sesuai dengan standar.

INOVASI

Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik

Indikasi Positf :

1. Selalu melakukan penyempurnaan dan perbaikan berkala dan berkelanjutan;
2. Bersikap terbuka daam menerima ide-ide baru yang konstruktif;
3. Meningkatkan kompetensi dan kapasitas pribadi;
4. Berani mengambil terobosan dan solusi dalam memecahkan masalah;
5. Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dalam bekerja secara efektif dan efisien.

Indikasi Negatif :

1. Merasa cepat puas dengan hasil yang dicapai;
2. Bersikap apatis dalam merespon kebutuhan stakeholder dan user;
3. Malas belajar, bertanya dan berdiskusi
4. Bersikap tertutup terhadap ide-ide pengembangan.

TANGGUNG JAWAB

Bekerja secara tuntas dan konsekuen

Indikasi Positif :

1. Menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu;
2. Berani mengakui kesalahan, bersedia menerima konsekuensi dan melakukan langkah-langkah perbaikan;
3. Mengatasi masalah dengan segera;
4. Komitmen dengan tugas yang diberikan.

Indikasi Negatif :

1. Lalai dalam melaksanakan tugas;
2. Menunda-nunda dan/atau mneghindar dalam melaksanakan tugas;
3. Selalu merasa benar dan suka menyalahkan orang lain;
4. Menolak resiko atau hasil pekerjaan;
5. Meimilih-milh pekerjaan sesuai dengan keinginan pribadi;
6. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab.

KETELADANAN

Menjadi contoh yang baik bagi orang lain

Indikasi Positif :

1. Berakhlak terpuji;
2. Memberikan pelayanan dengan sikap yang baik, penuh keramahan dan adil;
3. Membimbing dan memberikan arahan kepada bawahan dan teman sejawat;
4. Melakukan pekerjaan yang baik dimulai dari diri sendiri.

Indikasi Negatif :

1. Berakhlak tercela;
2. Melayani dengan seadanya dan sikap setengah hati;
3. Memperlakukan orang berbeda-beda secara subjektif;
4. Melanggar peraturan perundang-undangan;
5. Melakukan pembiaran terhadap bentuk pelanggaran;